7月22日，集團黨委召開2022年度黨建工作推進會暨意識形態(tài)工作分析研判會議，總結(jié)上半年黨建工作推進情況及存在的問題、部署下半年黨建重點工作，分析研判集團當(dāng)前意識形態(tài)工作，進一步強化黨建引領(lǐng)和保障作用，確保圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。集團黨委書記、董事長張旭軍主持會議并講話。

       會議指出，2022年上半年，在市委、市政府和市國資委黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，集團黨委堅持“建制度、重執(zhí)行、強監(jiān)管、增效益”的工作思路，圍繞“中心”工作，打造“融入式”黨建，扎實推進各項工作順利開展，全力助推“雙過半”目標(biāo)任務(wù)落實，扛穩(wěn)保障地方糧食安全責(zé)任。

       會議要求，一要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力。要旗幟鮮明把黨的政治建設(shè)擺在首位，聚焦強化政治領(lǐng)導(dǎo)、堅定政治信仰、提高政治能力，認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，執(zhí)行“第一議題”制度，進一步增強推進政治建設(shè)的自覺性和堅定性。二要深入推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建強基層組織戰(zhàn)斗堡壘。推進“黨支部標(biāo)準(zhǔn)工作法”，建強黨務(wù)骨干力量。實施一批“支部書記領(lǐng)辦”項目，打造“糧心向黨”黨建品牌，把黨建品牌的“軟實力”轉(zhuǎn)化為集團高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。三要堅持黨管干部人才，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。大力實施“人才興儲”、“人才興企”戰(zhàn)略，建立健全人才“選育用留”長效機制，建立多序列人才成長通道管理辦法及薪酬體系。加快儲備高素質(zhì)年輕化后備力量，不斷提升企業(yè)現(xiàn)代管理水平和創(chuàng)新能力。四要堅持黨建融入經(jīng)營管理，提升企業(yè)核心競爭力。聚焦公司主責(zé)主業(yè)，持續(xù)推進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，黨建考核納入經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核體系，抓好黨支部書記抓黨建述職，制定出臺黨建質(zhì)量評價制度及實施細(xì)則，以高質(zhì)量黨建助推公司高質(zhì)量發(fā)展。五要堅持全面從嚴(yán)治黨，持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。要站在政治的高度、全局的維度，高質(zhì)高效按期推動巡察反饋問題整改清倉見底。抓好“以案為鑒、以案促改、以案促治”，緊緊盯住“關(guān)鍵少數(shù)”，統(tǒng)籌用好紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、巡察、內(nèi)控等各類監(jiān)督手段，構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的大監(jiān)督格局。

       會議強調(diào)，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，是推進集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保障，集團各級黨組織必須守好陣地、管好隊伍、落實責(zé)任。一是加強理論武裝，提高政治站位。各級黨員干部要強化思想引領(lǐng)，深刻認(rèn)識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，立場堅定，批駁謬誤，堅持立破并舉，敢于亮劍。二是堅定正確導(dǎo)向，提供強大價值引領(lǐng)。依托集團黨校、集團官網(wǎng)、微信公眾號等載體，緊緊圍繞保障糧食安全、改革發(fā)展等中心工作，宣傳報道新時代“最美糧油人”的先進典型和優(yōu)秀事跡，弘揚主旋律、傳播正能量，鼓舞和激勵公司職工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。三是要落實工作責(zé)任，提供有力陣地。集團各級黨組織書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，要帶頭管陣地，把方向，強隊伍，堅持將意識形態(tài)工作與日常工作同部署、同推進、同考核，其他班子成員認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”要求，牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)和話語權(quán)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高意識形態(tài)領(lǐng)域輿情預(yù)判、分析、處理等能力，加強自媒體時代下的輿論處置與應(yīng)對。

       會議通報了2022年上半年黨建工作督查情況。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記、集團本部部門負(fù)責(zé)人參加會議。